内定者と採用とインターン

「仲良しな雰囲気や周囲見た感じいい空間を作っても、会社が成長している実感を得られなければ、良い雰囲気は長続きしない」

こんな内容の話をある経営者に聞きました。
確かにそのとおりです。会社は事業を行い収益を上げ、成長しないと社内活性化の手段をいくら行っても満足はありません。

仕事の喜びはお金や報酬でなく、仕事の中にある満足度や顧客満足などから得られるものなので、
そのためには事業を定め、適切な方向性付けを行うのが経営者の役目。

とある会社の内定者の方と話していたときに、就職活動の中での決定要素の大きな部分が、この成長性という部分という話を聞いて、自分の考えと一致し嬉しくなりました。

うちに来ればよかったのに・・。
これも縁、採用は縁ですので仕方ないのですが。

インターンも縁ですし悩んでいる場合はよくそのような話をします。
ネットはまだまだ伸びますし、SEO市場ももちろん成長市場。成長市場でもっと飛躍したいんです。